Coaching voor leidinggevenden: voorkom dat je achterop raakt
16 juni 2023 -
Organisaties moeten in steeds hoger tempo veranderen, om bij te blijven bij nieuwe ontwikkelingen. Dat vraagt om flexibiliteit en een andere mindset bij managers. Concreet vraagt het om coachend leidinggeven, waarbij de motivatie van medewerkers volgt uit een leiderschapsstijl die past bij de huidige open tijdsgeest. Met coaching voor leidinggevenden voorkom je dat je achterop raakt, om flexibel te veranderen als dat nodig is.
Dat leiders veel kunnen leren van coaches blijkt al een aantal jaren. Een coachende stijl draagt bij aan meer innovatie, extra energie en commitment bij medewerkers. Vooral leiders die verandering willen doorvoeren hebben veel aan een coachende stijl, zo blijkt uit onderzoek door Harvard Business Review.
Wat is coaching voor leidinggevenden? Coaching voor leidinggevenden helpt iedereen in een leidinggevende rol om een coachende stijl aan te nemen. Dat vraagt om specifieke vaardigheden en een andere mindset. De combinatie van theorie over coaching en leiderschap met praktische oefeningen biedt de beste methode om deze aanpak te omarmen.
Wie coachend wil leidinggeven moet zich bewust zijn van drie belangrijke dagelijkse rollen:
Leider
Een leider leidt, dus wijst de weg door een visie uit te dragen. Die visie motiveert medewerkers en wijst hen naar de stip op de horizon waar de organisatie naartoe werkt.
Manager
De manager managet, dus begeleidt medewerkers bij hun inzet. Deze rol ondersteunt medewerkers waar ze dat nodig hebben en motiveert om zich iedere dag maximaal in te zetten.
Coach
Als coach gaat het om motiveren, en flexibel aanpassen aan nieuwe uitdagingen. Leidinggevenden combineren een luisterend oor met sterke gesprekstechnieken, om samen meer voor elkaar te krijgen.
Wie de coachende stijl leert omarmen krijgt meer voor elkaar bij medewerkers. Zij voelen verantwoordelijkheid om zelf taken op te pakken, op basis van doelen die jullie met elkaar stellen. De rol van coach is daarmee rijker dan die van een leider of manager alleen.
Oefenen in de praktijk
Heel belangrijk bij coaching voor leidinggevenden is het om daar in de praktijk mee te oefenen. Alleen op die manier lukt het om de vaardigheden echt eigen te maken en zelf te ervaren hoe dat het verschil maakt. Uiteindelijk gaat het om het contact met medewerkers en andere mensen, dus is het de oefening die kunst baart.
Waar volg ik coaching voor leidinggevenden?
Bij NONONS trainen we no-nonsense, dus praktijkgericht en met het doel om aan te pakken. Dat doen we bijvoorbeeld tijdens de training coachend leidinggeven. Het is een training speciaal voor iedereen in een leidinggevende rol. We trainen de coachende stijl, als verrijking ten opzichte van de rol als leider en manager naar medewerkers toe.
