zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
persberichten
 

Je werknemers bijscholen met een variatie aan opleidingen

19 augustus 2022 - Wanneer je een nieuwe werknemer aanneemt, voldoet deze aan bepaalde eisen. De benodigde vaardigheden heeft de werknemer in huis. Ook is de juiste opleiding gevolgd om de baan goed uit te kunnen voeren. Je weet dus vaak wat je kan verwachten wanneer er een nieuwe collega in het team komt. 

Soms is het echter nodig om een werknemer iets nieuws aan te leren. Bijvoorbeeld wanneer het takenpakket verandert of wanneer de werknemer een andere functie gaat bekleden. In dat geval kan je ervoor kiezen om de werknemer een opleiding via NCOI te laten volgen. NCOI biedt opleidingen aan in allerlei werkvelden. 


 
Waarom je je werknemers kan laten bijscholen
Het laten bijscholen van je werknemer heeft verschillende voordelen. Allereerst wordt een werknemer waardevoller voor het team en voor je bedrijf. Deze werknemer leert nieuwe vaardigheden en theorieën aan. Dit kan hij of zij dan weer toepassen in zijn of haar werk. 
De NCOI biedt allerlei verschillende opleidingen aan die een werknemer kan volgen, ook in deeltijd. Op die manier kan de werknemer de opleiding volgen terwijl hij aan het werk is. Bekijk deze pagina om meer over de NCOI te weten te komen. 

Er bestaat nog een ander voordeel aan het bijscholen van je werknemers. Je bereidt je namelijk ook voor op eventuele veranderingen in de toekomst. Door je werknemers bij te laten scholen zijn ze flexibel inzetbaar op verschillende posities. Komen er veranderingen in het bedrijf of komt er een functie beschikbaar, dan kan dit nu intern opgelost worden. Ook bij langdurige ziekte van een werknemer hoeft er nu geen stress te ontstaan. Een bijgeschoolde werknemer kan deze taken tijdelijk op zich nemen. 

Ook kan het zijn dat een bepaalde functie in de toekomst meer aandacht gaat vragen. Zo zien we tegenwoordig dat online marketing en social media een steeds groter onderdeel wordt van het bedrijfsleven. Door hierop te anticiperen met het bijscholen van medewerkers ga je met de tijd mee. Je hoeft nu geen nieuwe personeelsleden aan te nemen om deze taken op te vangen. 

Ook kan bijscholing gebruikt worden om de werknemer op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen. Is de werknemer al een tijdje werkzaam in hetzelfde werkveld, dan kan het zijn dat er nieuwe ontwikkelingen hebben plaatsgevonden sinds zijn of haar opleiding. Een bijscholing bij de NCOI houdt de werknemer op de hoogte. Op die manier kan de allernieuwste kennis toegepast worden in het dagelijks werken.

 
 Doorsturen   Reageer  

 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Innovaties in de houthandel: welke nieuwe technologieën en trends zijn er in de houtindustrie en wat betekenen ze voor bedrijven?
Softwareontwikkeling goedkoper en in hogere versnelling met ontwikkeling door ’leken’
Zakelijk financial leasen om verschillende redenen interessant
reacties
De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT (1) 
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers  (1) 
Nederlander shopt evenveel of meer online in 2023 (1) 
Gestreste Nederlander flink aan de koffie (4) 
25 procent jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden  (1) 
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
top10
Waarom R&D een formule kan zijn voor blijvend zakelijk succes
Duidelijke doelen, collega’s en ondersteuning van management belangrijkst voor werknemerservaring
Vier manieren - en twee pizza's - om innovatie in de bedrijfscultuur te bouwen
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Beslisser wil weer 100 procent naar kantoor, werknemer wil hybride werken
Vier op de tien Gen Z’s kampen met burn-outklachten door hoge werkdruk
Leren en ontwikkelen in de zorg gaat flink op de schop
Drie op tien organisaties weet niet hoe groene arbeidsvoorwaarden rechtelijk in te voeren
Krapte steeds hoger op agenda bij corporates en bureaus
Psychische klachten bom onder arbeidsmarkt
meer top 10