Vreemde redenering, omdat de verwachte resultaten behaald worden, mag het zittende managementteam vertrekken. Doel bereikt? Dat riekt meer naar minder dan verwacht en wegwezen voordat dat duidelijk wordt. Daar zul je als opvolger gelukkig van worden. Wel weer een mooie opstap voor een verdere reorganisatie. De schuld ligt immers bij de voorgangers.
Het wordt eens tijd dat de toezichthouders van organisaties kijken naar continuïteit. Niet dat ik wil beweren, dat dit met het zittende team gewaarborgd was en hun vertrek daarom ongewenst is. Geef een reëel beeld van de situatie en probeer de buitenwereld niet voor de gek te houden. Dat komt het bedrijf niet ten goede. Neem eerder als toezichthouders het besluit om zelf op te stappen in die situaties waar u niet bij machte bent een juiste beslissing te nemen. Dat is grandeur.
