zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Van goede voornemens tot blijvend resultaat

Door: Frank van Marwijk
 
We staan weer aan het begin van een nieuw jaar. En dit is de tijd dat we nadenken over goede voornemens. Als we daar nog in geloven tenminste, want uit onderzoek blijkt dat maar weinig mensen op lange termijn volhouden wat ze zich hebben voorgenomen. Waar komt dat door? Ontbreekt ons de wilskracht? Ervaren we teveel weerstand? Of stellen we verkeerde doelen? In een eerder artikel schreef ik al hoe u van uw voornemens bewuste keuzes kunt maken. Deze keer kijk ik met u naar de voorgenomen doelstellingen. Als u het op deze manier aanpakt, zal het zeker slagen.

Een duidelijk startmoment
De start van het nieuwe jaar is voor velen een goed moment om met iets nieuws te beginnen, een verandering tot stand te brengen of een oude gewoonte te doorbreken. Zo’n duidelijk startmoment kiezen, kan zeker helpen om er ook aan te beginnen. Misschien neemt u zich voor om meer gestructureerd te gaan werken, minder te klagen of gezonder te gaan leven. U bespreekt uw voornemens met uw vrienden, uw collega’s en uw partner. Zij kunnen u helpen bij uw plan. 
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Het grote verschil tussen weten en kunnen
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
Invloed van blockchain en robotisering neemt volgens finance professionals af
meer top 10