zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Wat betekent de 'anderhalve-meter economie' voor ons?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"In deze tijd van sociale onthouding en de ‘anderhalve-meter-economie’, worden we gedwongen om te investeren in technologie, zoals werken op afstand. Ook de inrichting van werkplekken en het personeelsbeleid hangt daar mee samen. We moeten proactief denken over omgangsvormen, kennis en vaardigheden in de toekomst. Heb jij tips?"
 

Antwoord van Asha Kalijan
Er verandert veel in een rap tempo op het gebied van beleid, werkvormen en onderlinge verhoudingen. Technologie is sturend momenteel. Daar kun je niet op heen; we zijn er steeds meer van afhankelijk en het lijkt als vanzelfsprekend dat iedereen daarmee om kan gaan. In de praktijk is dat niet zo. Zeker generaties die daar niet mee zijn opgegroeid hebben het moeilijk. Organisaties en personen die op technologisch gebied achterlopen en niet wendbaar genoeg zijn (of waren), hebben met een inhaalslag te maken. Daarbij is nog niet duidelijk hoe de ‘anderhalve-meter-economie’ eruit gaat zien. De impact in ieder geval reikt ver. Er moeten keuzen worden gemaakt. 
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10