Vraag "Ons personeelsbestand bestaat voor 60 procent uit dertigers en veertigers. We selecteren op talent en investeren veel in kennis. Dat loont, daar zijn we trots op, want zowel de werksfeer, als de kwaliteit en de resultaten zijn goed. Maar veel talent vertrekt. Negen van de vijftig fte vertrokken afgelopen jaar. De meesten zijn zelf benaderd. Hoe moet ik dit plaatsen ik dit en hoe hou ik ze binnen?"
Antwoord van Asha Kalijan
Talentvolle mensen behouden is een groot punt van aandacht als er krapte is op de markt, zeker als ze ook deskundig zijn op een specifiek gebied. Als een bedrijf niet de voldoende en juiste binding biedt dan sluipt de behoefte aan uitdagingen buiten het bedrijf er vanzelf in. En ook als medewerkers niet zichtbaar hun ontevredenheid uiten, die er wellicht onbewust wel is.
