Vraag "We werken met flexibele arbeidscontracten. Mensen zijn niet levenslang verbonden aan ons bedrijf, maar wat opvalt is dat specialisten vertrekken na gemiddeld een jaar. Ze kunnen elders goed terecht lijkt het. We hebben afgelopen jaren geïnvesteerd in een reorganisatie en dat kan er mee te maken hebben. Hoe hou ik goede mensen vast?"
Antwoord van Asha Kalijan
Flexibilisering kent voor- en nadelen. Maar dat is het niet alleen. De reorganisatie en hoe die geïmplementeerd is en de omgangsvorm met specialisten kunnen ook een rol spelen.
