Vraag "Mijn team vindt mij te dominant. Dat zei een collega tegen me en hij adviseerde zelfsturing. Ik ben iemand die snel knopen doorhakt en vertelt hoe het moet. En dat is nodig om fouten te voorkomen. Ambitie past bij me en ik wil graag de overhand hebben, winnen, want het gaat om het resultaat. Ik zie de zin van zelfsturing niet in, want dat kan nu niet gezien de drukte. Hoe kom ik toch minder dominant over?"
Antwoord van Asha Kalijan
Een directieve stijl veranderen gaat niet zonder inzicht in de werking daarvan. Soms is een directieve stijl noodzakelijk. Maar als mensen zelfstandiger worden en ervaring hebben, dan wil je ze een stap verder brengen, zodat ze groeien in hun functie en daarmee steeds beter functioneren. Als er geen uitdaging is, alles voorgezegd wordt, dan kan dat contraproductief werken en inderdaad tot fouten leiden.
