Vraag "We hebben te maken met een aantal mensen die lang bij ons werken en blijven hangen in hun ontwikkeling. Ze vormen niet de juiste match met de organisatie. Nu word het urgent om juist gekwalificeerde mensen in dienst te hebben, die ook nog bereid zijn om gemotiveerd door te werken tot hun (vaak latere) pensioendatum. Hoe pakken we dat aan?""
Antwoord van Asha Kalijan
Investeren in ontwikkeling en levend lang leren raken vaak op de achtergrond als een organisatie met veranderingen te maken krijgt. Dat is een valkuil. Met een inhaalslag in investering om de juiste match te verkrijgen is men vaak duurder uit.
