Vraag "Mij wordt in mijn eindbeoordeling verweten dat ik signalen niet oppak en dat ik te eigengereid bezig ben. Ondertussen behaal ik wel mijn targets en los problemen op dagelijkse basis op. Ik zou kortzichtig zijn en mezelf en medewerkers niet de ruimte geven om te ontplooien en ik ben niet sociaal, want ik dwing prestaties af. Dat gaat er bij mij niet in. Wat te doen?"
Antwoord van Asha Kalijan
De feedback is confronterend, dat begrijp ik. Het is belangrijk om zaken in de juiste context te plaatsen, anders verval je in een valkuil wat lijkt te passen bij je gewoontepatroon of copingstijl: fight, de gevechtsmodus. En dat werkt niet meer, als je voor een voldongen feit staat, zoals een eindbeoordeling.
