Vraag "We willen dat onze medewerkers nieuwe manieren van werken en handelen aanleren. Terwijl we inzetten op toekomstgericht werken, bestaande werkwijzen loslaten en samen de schouders eronder moeten zetten, kom ik tot mijn verrassing weerstand tegen. Daar word ik heel ongeduldig van. Ik kom er achter dat wij veel 'slachtoffers' en perfectionisten in dienst hebben. Heeft het zin in hen te investeren of niet?"
Antwoord van Asha Kalijan
Een cultuur in een bedrijf, ‘ hoe wij zijn’, ontstaat niet zomaar. Leer de lessen die je kunt leren eerst, om adequaat te investeren daar waar het noodzakelijk is.
