Vraag "Ik heb een medewerker met veel potentieel, maar die volgt opdrachten niet goed op. Altijd is daar de opmerking: "Geen probleem, dit heb ik al eens eerder gedaan". En vervolgens komt hij met een eigen interpretatie van het geheel. Ik vraag me af of hij wel flexibel genoeg is om ideeën van anderen te vertalen. Nu weet ik niet of ik niet goed leiding geef. Dat ervaar ik als frustrerend, zeker omdat mijn collega’s altijd heel zeker zijn van hun aanpak."
Antwoord van Asha Kalijan
Niet weten of je het goed doet, is niet verkeerd. Het houd je scherp.
Het is namelijk niet dat jij niet goed leiding geeft. Wat speelt is een signaal dat je mag onderzoeken wat zal werken bij het aansturen van deze type medewerker. Je moet het handelen van deze medewerker in een bepaald perspectief plaatsen en daar de meerwaarde van ervaren, hoe frustrerend de situatie nu ook lijkt.
