Vraag "De onderlinge betrokkenheid in het managementteam is erg groot. Ik als operationeel manager wordt echter niet goed geïnformeerd en beslissingen van het MT zijn top-down, niet consequent en zeker niet altijd in het belang van de medewerkers. Ondertussen groeit de hiërarchie, de werksfeer verslechtert en er is sprake van een vriendjespolitiek en een 'wij-zij-cultuur'. Hoe ga ik met deze situatie om?"
Antwoord van Asha Kalijan
Een te hecht team werkt inderdaad contraproductief. Als mensen macht kunnen uitoefenen en die bundelen, dan bestaat het risico dat daar misbruik van wordt gemaakt, omdat men elkaar steunt in het vergroten van eigen belangen. Dergelijk gedrag sluipt, soms onbewust, in het acteren van het management en dat is schadelijk voor de organisatie.
