Vraag "We zijn van oudsher een conservatief ingestelde organisatie. Ons managementstijl is top-down, initiatief en flexibiliteit werd niet gestimuleerd. Dat went. Medewerkers doen wat nodig is en worden uitstekend beloond. Het is lang goed gegaan, maar ik moet daar verandering in brengen. We moeten meebewegen met de markt, maar dat is niet gemakkelijk. Ik ervaar intern veel weerstand en dat remt af. Hoe breng ik daar verandering in?"
Antwoord van Asha Kalijan
Het komt er op neer dat jullie organisatie flexibel, dynamisch en marktgericht moet worden. En dat betekent dat jij in het aanbrengen van de verandering op veel zaken moet letten. Begin vanaf het begin, als zijn zaken al in gang gezet. Dat zal helpen om de verandering gedegen vorm te geven en anders te toetsen of jullie de goede koers varen.
