zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Mijn manager vindt mij geen goede manager. Wat nu?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Er is pittig verschil van mening tussen mij en mijn manager. Ik krijg te horen dat het samenwerken met anderen buiten de afdeling om, te wensen over laat.  Ik zou te zelfstandig zijn, niet proactief, stakeholders niet betrekken en invloed missen. Ik zou geen rekening houden met de strategische belangen en moet mij bezinnen op mijn ontwikkelingspunten.  Een zorgelijke situatie, vooral omdat wij met een reorganisatie bezig zijn. Wat te doen?"

Antwoord van Asha Kalijan
Je wekt de indruk alsof de wijze van aansturing van managers aangescherpt wordt. Let goed op hoe jij de volgende stappen zet.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
meer top 10