zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe sluit ik compromissen zonder tegen mijn visie in te gaan?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"In mijn manier van leidinggeven ben ik vrij direct en duidelijk. Compromissen horen daar niet bij. Ik draai niet om de feiten heen, mijn visie breng ik overtuigend en ik ben goed in wat ik doe. Maar ik merk dat mijn stijl niet in altijd iin goede aarde valt bij anderen en ook niet altijd in mijn voordeel uitpakt. Hoe kan ik hier anders mee omgaan, zonder al te veel water bij de wijn te doen en tegen mijn eigen visie in te gaan?"

Antwoord van Asha Kalijan
Duidelijk zijn, een visie hebben en weten wat je wilt zijn sterke kwaliteiten, zeker voor een leidinggevende. Echter, als je geen compromissen kunt sluiten, dan wordt het heel lastig om samen te werken. Je moet dan veel zaken alleen doen en in het uiterste geval raak je geïsoleerd of heb je alleen maar ja-knikkers om je heen.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (1) 
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
Economie in Nederland: omslag of afkoeling?
meer top 10