zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe verminder ik de werkdruk voor mijn team?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Sinds twee jaar werk ik voor een internetbedrijf waar het werk alleen maar toeneemt. Een goede zaak, we werken daar met z’n allen hard aan en we hebben de tijd mee. Alleen merk ik dat het team last heeft van de toenemende werkdruk. Ik kan goed werken onder hoge druk. Het team laat steken laten, gaat gemakkelijker om  met projecten en taken. Dat houdt ook meer (herstel)werk in voor mij. Hoe pak ik de werkdruk aan en voorkom ik toename van stress?"

Antwoord van Asha Kalijan
Die twee vragen kunnen we samentrekken, want als je iets aan structurele werkdruk doet, dan zal de stress afnemen.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans
'Beleggers moeten niet doorschieten in hun negatieve sentiment'
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Geanne van Arkel van Interface is ‘MVO-manager van het jaar’
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
meer top 10