Vraag "Een teammanager vertoont signalen van werkverslaving. Ze functioneert uitstekend, werkt hard (te hard soms), is altijd beschikbaar en haalt goede resultaten met haar team. Sinds enige weken, zie ik een verschil. Was ze eerst bijna perfectionistisch, nu laat ze steken vallen. Ik herken de signalen van werkverslaving en vrees voor een burn-out. Dit is eerder voorgekomen bij een andere collega. Hoe ga ik hiermee om?"
Antwoord van Asha Kalijan Een burn-out zie je niet altijd aankomen. Het bouwt zich heel langzaam op. De mensen die er last van krijgen lijken namelijk alles onder controle te hebben, werken hard en genieten daar ook van. Ook voor de omgeving wordt dergelijk gedrag ‘normaal’. Door de eerdere ervaring kun je nu tijdig in grijpen en erger voorkomen.
