Vraag "Het investeringsbudget voor opleidingen in onze organisatie is drastisch teruggebracht. Dit geeft voor ons problemen, omdat het persoonlijk opleidingsplan onderdeel is van de secundaire beloning van onze medewerkers. Het argument om te bezuinigen is dat er onvoldoende rendement uit komt. Pas in 2014 is er weer zicht op extra budget. Hoe moet ik met deze situatie omgaan?"
Antwoord van Asha Kalijan
Het doel is nu om met argumenten en bewijs te komen, om de waarde van investeren in opleidingen te laten zien, zodat het opleidingsbudget verhoogd wordt in 2014. Centrale vraag hierbij is: waarom moet het bedrijf blijven investeren in opleidingen? Maak daar nu werk van. Een ander doel, inherent aan je hoofddoel, is om opleidingen te benutten voor het bedrijf en/of om concreet te maken wat de investering in persoonlijke opleidingsplannen oplevert.
