Vraag "Binnen ons bedrijf hebben we met een cultuur te maken, waar weinig ruimte is voor competitie. Als er goed werk verricht wordt dan wordt dat gewaardeerd in de vorm van een goede beoordeling inclusief bijbehorende beloning en vice versa. Ik mis initiatief, passie en competitie en nieuwe ideeën. Ik wil hier met het MT en de HR afdeling verandering in brengen. Waar begin ik?"
Antwoord van Asha Kalijan
Sommige bedrijven gebruiken motivatietheorieën die er op gericht zijn om via het mechanisme van belonen, straffen en controleren de prestaties van medewerkers te verbeteren. Dat werkt alleen, als de randvoorwaarden goed ingevuld zijn. De valkuil is inherent aan jullie situatie. Het gebrek aan competitie, initiatief en het insluipen van automatisch gedrag. Dat zal geen vernieuwing opleveren.
