Vraag "Ik geef leiding aan een team dat totaal ongemotiveerd is. Ik stop veel energie in mijn medewerkers en de dagelijkse aansturing, maar het is alsof ik aan een dood paard trek. Afspraken worden vergeten, er is geen initiatief, taken laten lang op zich wachten en de werksfeer is matig. Ik probeer betrokkenen te motiveren, maar dat gaat moeizaam. Hoe verander ik deze situatie?"
Antwoord van Asha Kalijan
In het algemeen geldt dat waar je energie in stopt, resultaat oplevert. Het kan zijn dat je de aandacht verkeerd richt. En hoewel je niet benoemt dat er iets veranderd is binnen de afdeling, kan het zijn dat je iets significant over het hoofd ziet. Harder werken heeft in ieder geval geen zin. Wel anders werken.
