zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Ik voel me ongewenst als manager, wat nu?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Op mijn werk merk ik dat ik niet gewenst ben. Collega's uit alle lagen gaan bijvoorbeeld regelmatig langs de locatiemanager om 'ja' te krijgen als ik 'nee' heb gezegd. Er wordt over mij geklaagd, maar de mensen komen niet naar mij toe. Alle opdrachten en veranderingen die ik initieer doe ik in opdracht van de directie. Ik ben al zeven jaar manager en werk hier sinds kort. Kun je mij vertellen wat er mis is in dit plaatje?"

Antwoord van Asha Kalijan
Wat er mis is aan dit plaatje is dat diegenen die naar de locatiemanager gaan, teruggestuurd moeten worden naar jou als leidinggevende. Daarnaast moet je werken aan je autoriteitsgevoel. Je moet oppassen dan je niet overkomt als iemand die klakkeloos opdrachten van de directie doorgeeft aan de medewerkers.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (1) 
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
Economie in Nederland: omslag of afkoeling?
meer top 10