zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Mijn directeur zet mijn bespreekpunten niet op de agenda. Wat te doen?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Ik ben manager verkoop en expeditie bij een pharmaceutische groothandel. Binnenkort  heb ik een functioneringsgesprek met mijn directeur. Voor mij is het onderwerp 'open communicatie en strafreglement' een belangrijk bespreekpunt, omdat de discussie hierover al een jaar loopt. Ondanks mijn verzoek heeft de directeur het onderwerp niet op de agenda gezet. Wel staat het onderwerp 'competenties' op de agenda. Wat kan ik nu het beste doen? Of moet ik het gewoon maar even aankijken"

Antwoord van Asha Kalijan
Het idee om even aan te kijken hoe het gesprek verloopt is een goed idee.
Volgens mij gaat het om twee zaken. Jouw functioneringsgesprek en het stafreglement. 
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Liever leuk werk dan hoger salaris (1) 
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst (1) 
Vrouw bepaalt wintersportbestemming (1) 
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit (1) 
Kwart Nederlanders niet met vakantie dit jaar (1) 
Consument vindt dat organisaties geen geďntegreerde digitale experience leveren (1) 
Vraag naar beheersing Engelse taal in vacatures daalt (1) 
top10
Waarom een leidinggevende niet hard mag werken
Jonge man wil geen vrouw als baas
Vijf maatregelen om AVG-boetes te voorkomen
Werkgever verwacht bereikbaarheid tijdens vakantie
Generatie Z meest tevreden met zijn baan
Reistijd belemmert stap naar droombaan
Liever leuk werk dan hoger salaris
Teams met evenwichtige man/vrouw verdeling presteren beter
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst
meer top 10