zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Wat kan ik doen aan het boerse gedrag van een medewerker?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Binnen ons bedrijf hebben we een werknemer die de afgelopen twee maanden al een paar keer te laat is gekomen. Bovendien is zijn gedrag storend voor zijn omgeving (te en te onpas boeren en wind laten). Hij is hier al meerdere keren door mij op aangesproken, zonder succes. Zijn werk doet hij goed, maar hij houdt zich niet aan regels en is nonchalant. Graag had ik hiervan een officiële nota gemaakt. Wat mag en wat niet?"

Antwoord van Asha Kalijan
Bedoel je met het maken van een 'officiële nota' het opstellen van een juridisch stuk? Als zaken uit de hand lopen, dan zul je zeker overleg moeten voeren met een arbeidsjurist. Op dit moment kun je nog een andere formele vorm overwegen, namelijk het functioneringsgesprek.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Liever leuk werk dan hoger salaris (1) 
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst (1) 
Vrouw bepaalt wintersportbestemming (1) 
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit (1) 
Kwart Nederlanders niet met vakantie dit jaar (1) 
Consument vindt dat organisaties geen geďntegreerde digitale experience leveren (1) 
Vraag naar beheersing Engelse taal in vacatures daalt (1) 
top10
Waarom een leidinggevende niet hard mag werken
Jonge man wil geen vrouw als baas
Vijf maatregelen om AVG-boetes te voorkomen
Werkgever verwacht bereikbaarheid tijdens vakantie
Generatie Z meest tevreden met zijn baan
Reistijd belemmert stap naar droombaan
Liever leuk werk dan hoger salaris
Teams met evenwichtige man/vrouw verdeling presteren beter
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst
meer top 10