zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Transformeer negativisme in uw organisatie

Door: Sheila Neijman
 
Verandering begint bij uzelf. Het gaat over gedrag, overtuigingen en waarden. Op de één of andere manier zijn we gewend om te klagen, ons negativisme te uiten. Maar we beseffen vaak niet wat voor impact dit heeft op onszelf en op elkaar.

In onze geciviliseerde samenleving worden wij mensen zo vaak overladen door diverse gedachten, ideeën, concepten, overtuigingen dat het ons persoonlijk en zakelijk bestaan lijkt over te nemen. De meeste mensen staan niet stil bij hun eigen gedachtewereld, zijn zich niet bewust van wat ze denken. In plaats daarvan lijkt het heel gewoon om aandacht te geven aan datgene wat er in dat moment in ons opkomt, ook al is dat negatief. Dit zie je ook vaak op de werkvloer gebeuren, in het bijzonder bij reorganisaties, fusies of veranderingen van een bedrijf. Maar wij mensen zijn in staat om bewust onze gedachten te kiezen en daarmee ook een andere werkelijkheid. Het vereist misschien het veranderen van denkpatronen en opgeven van overtuigingen, maar als daarmee uw gedachten zuiverder en positiever worden, en ook uw werkelijkheid en resultaten positief veranderen, is het wellicht de moeite waard. 
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Helft werknemers kiest baan op basis van werktijden, arbeidsduur en flexibele tijdsregeling
HEMA, Bol.com en G-Star zijn dé internationale Digital Leaders
Nederlanders koplopers in thuiswerken
Aantal burn-outs stijgt opnieuw
Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
meer top 10