zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Een medebestuurder klapt regelmatig uit de school. Wat te doen?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Momenteel ben ik samen met twee andere personen een grote website aan het professionaliseren. Ik sta aan het hoofd van het team. Eén van mijn medebestuursleden blijkt niet goed met belangrijke, vertrouwelijke informatie omgaan en praat regelmatig zijn mond voorbij tegenover derden. Het liefst wil ik hem nu buiten belangrijke vergaderingen houden, zonder hem voor het hoofd te stoten. Hoe pak ik dat aan?"

Antwoord van Asha Kalijan
Het is niet mogelijk om een bestuurslid van een deel zijn functie te ontheffen, vooral waar het gaat om belangrijke onderwerpen en informatie over de organisatie. Ik denk dat je twee opties hebt wat de functie van het bestuurslid betreft. Hem door de ledenraad helemaal uit zijn functie ontheffen of de kwestie met hem bespreken en zorgen dat hij zijn bestuursfunctie goed uitoefent.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (1) 
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
Economie in Nederland: omslag of afkoeling?
meer top 10