Vraag "Onlangs heb gesolliciteerd als bestuurssecretaris van de Raad van Bestuur. Het selectiebureau legde zware nadruk op de Belbin-test, die mij werd afgenomen. Mijn belangrijkste groepsrol is die van "Bedrijfsman". Doch men zocht meer een "Monitor". Later werd het functieprofiel echter aangepast, waardoor ik als "Bedrijfsman" wel perfect paste op de functie. Toch werd ik het niet, want ik werd niet zwaar genoeg bevonden. Ik ben vrouwelijke vrouw, hoog opgeleid (farmacie en rechten) en word voor veel managementfuncties als "te zwaar" getypeerd. Hoe komt het dat ik misgrijp op zware managementfuncties?"
Antwoord van Asha Kalijan
Ik wil terugkomen op de procedure van het werving en selectiebureau. Die zijn tegenstrijdig en ik zou het er niet bij laten zitten. In jouw verhaal staat verder de Belbintest centraal. Met de Belbintest onderzoek je welke teamrol je kunt vervullen bij een teamsamenstelling. De gestelde functie-eisen komen verder niet aan bod. Hoe scoorde je daarop? En hoe komt het dat profiel werd bijgesteld naar die van Bedrijfsman? Ik ben geen grote voorstander van allerlei testen, omdat men zich daar ook achter kan verschuilen. Het totaalplaatje is leidend.
