Vraag "In onze instelling vindt het ene jaar een individueel functioneringsgesprek met de medewerkers plaats en het andere jaar een functioneringsgesprek in teamverband. Nu is er legio informatie te vinden over individueel te voeren gesprekken. Heeft u tips voor mij voor het voeren van een teamgesprek?"
Het functioneren van een team draait om de interactie onderling, zowel inhoudelijk als relationeel. Bij het evalueren van het teamfunctioneren kijk je naar de teamprestaties en de ontwikkelingsdoelstellingen. De accenten liggen op de duidelijkheid van doelen, taak en rolvervulling, samenwerking, planning en communicatie. Het is goed om periodiek terug te kijken, omdat je hiermee het teamfunctioneren aanscherpt en het leervermogen om effectiever te functioneren aanspreekt.
