zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Ik heb gebluft over mijn salaris. Wat te doen als om een salarisstrook gevraagd wordt?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Tijdens een sollicitatieprocedure voor een andere managementfunctie heb ik mij laten verleiden mijn huidige brutojaarsalaris te noemen. Ik heb toen uiteraard een hoger bedrag genoemd dan ik daadwerkelijk verdien. Als iemand mij van het bedrijf nu vraagt een recente salarisstrook te overhandigen, welk antwoord kan ik dan het beste geven?"

Antwoord van Asha Kalijan
Salarisbluf is vrij gangbaar, maar ook risicovol. Bij een nieuwe baan spelen verwachtingen mee, omdat er in veel gevallen sprake is van carrièregroei en daar hoort ook verbetering van salaris bij. In salarisonderhandelingen wil de werkgever niet meer betalen dan nodig is en de sollicitant gaat voor het maximaal haalbare. Het is vaak aftasten. Dat gaat de één gemakkelijker af dan de ander.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (1) 
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
Economie in Nederland: omslag of afkoeling?
meer top 10