zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Het verzuimbeleid wordt niet goed uitgevoerd. Wat te doen?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Ik ben gevraagd om het verzuimbeleid van een onderneming te evalueren. Er zijn duidelijke regels opgesteld, alleen gaat het mis in de praktijk. Zowel het lijnmanagement als de HRM-afdeling controleren niet of er wel aan de regels wordt voldaan. Wat is hieraan te doen?"

Antwoord van Asha Kalijan
Hoewel je nu een duidelijk en concreet probleem aangeeft, denk ik toch dat het probleem dieper ligt in de organisatie. Het komt in de praktijk regelmatig voor dat beleid niet goed wordt uitgevoerd. De moeite en tijd die gaan zitten in het maken van beleid wordt daarmee teniet gedaan. Deze gang van zaken maakt dat een organisatie niet effectief handelt, veel geld verliest en op termijn ook met veel frustraties te maken krijgt. De organisatieleden verliezen hun vertrouwen en dat sluipt vaak ongemerkt in de cultuur van de organisatie.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (1) 
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
Economie in Nederland: omslag of afkoeling?
meer top 10