Salarisonderhandelingen zijn altijd spannend. Natuurlijk wilt u het hoogst bereikbare. Maar tegenover u zit iemand die misschien wel dagelijks dit soort besprekingen voert. En u hooguit eens in de paar jaar. Brisk Magazine verzamelde de vragen die P&O'ers op u afvuren, waardoor u zich bescheiden gaat opstellen. Niet doen! Lees en wees voorbereid op deze twaalf valkuilen.
1. Wat is uw huidige salaris? Of erger nog: mag ik het meest recente loonstrookje van uw huidige werkgever zien? U bent niet verplicht hierop antwoord te geven of aan mee te werken, want het is privé. Bovendien is uw huidige salaris waarschijnlijk lager dan hetgeen u nu vraagt. Een mogelijk antwoord kan zijn: 'Hoeveel mijn huidige salaris bedraagt, is niet belangrijk. Ik heb u het bedrag genoemd dat ik wil gaan verdienen. Ik wil er in vergelijking met mijn vorige baan graag op vooruitgaan.' U kunt er ook bijhalen dat de nieuwe baan niet te vergelijken is met uw vorige of huidigebaan.
2. Zou u akkoord gaan met een tijdelijk, lager startsalaris?
Klinkt verleidelijk: de werkgever doet er een schepje bovenop als u zich bewezen heeft. Doe het niet! Want na verloop van tijd verzint uw baas misschien weer allerlei redenen en omstandigheden waarom dat 'schepje' er nu even niet in zit. U kunt gerust antwoorden dat u het een blijk van vertrouwen vindt als u vanaf dag één fatsoenlijk beloond wordt. En mocht dat tegenvallen, dan spreekt de werkgever u daar toch wel op aan, nietwaar?
