zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe zet ik een góed beoordelingssysteem op?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Het MT heeft mij gevraagd een nieuw beoordelingssysteem voor medewerkers op te zetten. In het verleden hebben we een beoordelingssysteem gehad dat niet werkte. Iedereen kreeg een score 'goed' of 'zeer goed'. Leidinggevenden durfden hun verantwoordelijkheid om mensen aan te spreken niet te nemen. Hoe kan ik voorkomen dat dit in de toekomst weer gebeurt?"

Antwoord
Het komt veel voor dat het MT de consequentiesvaneen personeelsbeoordelingssysteem niet direct overziet. Je zult stappen moeten zetten om henduidelijk te verschaffen.

Plan van aanpak
Zorg om te beginnen voor structuur in de vorm van een plan van aanpak. Ik zal enkele stappen noemen die je kunt zetten.
  • Werk eerst voor jezelf uit wat er komt kijken bij het opzetten van een personeelsbeoordelingssysteem (doel-proces-procedures-gedrag-beheer).
  • Onderzoek hoe het gegaan is bij het invoeren van het vorige systeem en leg dat naast punt 1
  • Maak een lijst van wat nodig is en wat er al gedaan is
  • Maak een lijst van wat niet goed gegaan is en de reden daarvan (eventueel onderzoek)
  • Werk de stappen uit van punt 4 in de zin van oplossingsrichtingen
  • Haal je uitgangspunten uit de stappen 1-5
  • Presenteer de uitgangspunten, beargumenteer ze en wijs het MTop de acties die genomen moeten worden enop de eventuele risico’s die daarbij aanwezig zijn. Als je de stappen gezet hebt, dan zul je zeker aangrijpingspunten hebben om doel, feiten, consequenties en risico’s te formuleren. Blijft nog over het gedrag van de leidinggevenden en de vaardigheden die ze nodig hebben.
     

    Gratis toegang

    Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

    Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

    GRATIS REGISTREREN
     
    Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

    E-mailadres:
    Uw persoonlijke wachtwoord:
    Wachtwoord vergeten?
  •  
     
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    reacties
    Tweedeling dreigt in top interim-markt  (1) 
    Veertien procent meest bezochte .nl-websites nog geen veilige verbinding (2) 
    Leaserijder heeft minder te kiezen vanwege WLTP (1) 
    Liever leuk werk dan hoger salaris (2) 
    Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst (1) 
    Vrouw bepaalt wintersportbestemming (1) 
    Werknemers denken meer carrièrekansen te hebben dan ooit (1) 
    top10
    Ziekteverzuim kan flink omlaag door vitaliteit medewerkers te stimuleren
    Leaserijder heeft minder te kiezen vanwege WLTP
    Tweedeling dreigt in top interim-markt
    Veertien procent meest bezochte .nl-websites nog geen veilige verbinding
    Op autovakantie: Nederlander onwetend over gebruik groene kaart
    Blended workforce vraagt nieuwe leiderschapskwaliteiten
    Vooral werknemers in contactberoepen ervaren grensoverschrijdend gedrag
    Intelligent automation kan omzet van financiële dienstverleners verhogen
    Vraag naar dataspecialisten verdubbeld
    In vijf logische stappen naar een effectieve strategie-executie
    meer top 10