zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe zet ik een góed beoordelingssysteem op?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Het MT heeft mij gevraagd een nieuw beoordelingssysteem voor medewerkers op te zetten. In het verleden hebben we een beoordelingssysteem gehad dat niet werkte. Iedereen kreeg een score 'goed' of 'zeer goed'. Leidinggevenden durfden hun verantwoordelijkheid om mensen aan te spreken niet te nemen. Hoe kan ik voorkomen dat dit in de toekomst weer gebeurt?"

Antwoord
Het komt veel voor dat het MT de consequentiesvaneen personeelsbeoordelingssysteem niet direct overziet. Je zult stappen moeten zetten om henduidelijk te verschaffen.

Plan van aanpak
Zorg om te beginnen voor structuur in de vorm van een plan van aanpak. Ik zal enkele stappen noemen die je kunt zetten.
  • Werk eerst voor jezelf uit wat er komt kijken bij het opzetten van een personeelsbeoordelingssysteem (doel-proces-procedures-gedrag-beheer).
  • Onderzoek hoe het gegaan is bij het invoeren van het vorige systeem en leg dat naast punt 1
  • Maak een lijst van wat nodig is en wat er al gedaan is
  • Maak een lijst van wat niet goed gegaan is en de reden daarvan (eventueel onderzoek)
  • Werk de stappen uit van punt 4 in de zin van oplossingsrichtingen
  • Haal je uitgangspunten uit de stappen 1-5
  • Presenteer de uitgangspunten, beargumenteer ze en wijs het MTop de acties die genomen moeten worden enop de eventuele risico’s die daarbij aanwezig zijn. Als je de stappen gezet hebt, dan zul je zeker aangrijpingspunten hebben om doel, feiten, consequenties en risico’s te formuleren. Blijft nog over het gedrag van de leidinggevenden en de vaardigheden die ze nodig hebben.
     

    Gratis toegang

    Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

    Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

    GRATIS REGISTREREN
     
    Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

    E-mailadres:
    Uw persoonlijke wachtwoord:
    Wachtwoord vergeten?
  •  
     
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    reacties
    Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa (1) 
    Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto (1) 
    Bouw en civiele sector groeien fors  (1) 
    Vrouwen overheersen mannen bij online aankopen (1) 
    Een op drie werknemers shopt online tijdens werktijd (1) 
    Zes inspirerende ideeën voor een geslaagd bedrijfsuitje (1) 
    Hybride ZZP’ers zijn waardevolle arbeidskrachten (1) 
    top10
    Papieren data vaak vergeten bij nieuwe privacywet
    GDPR: geen obstakel voor gepersonaliseerde klantervaringen
    Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
    Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto
    Proberen klanten die vroegtijdig om prijzen vragen u uit te knijpen?
    Waardering draagt in grote mate bij aan bevlogenheid onder verpleegkundigen
    Vijf tips om de juiste cloudprovider te vinden
    Data science essentieel voor toekomstvaste verzekeraar
    Vijf essentiële aandachtspunten voor IoT-analyse
    Genomineerden DDMA E-mail Campagne 2018 bekend
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures