zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe zet ik een góed beoordelingssysteem op?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Het MT heeft mij gevraagd een nieuw beoordelingssysteem voor medewerkers op te zetten. In het verleden hebben we een beoordelingssysteem gehad dat niet werkte. Iedereen kreeg een score 'goed' of 'zeer goed'. Leidinggevenden durfden hun verantwoordelijkheid om mensen aan te spreken niet te nemen. Hoe kan ik voorkomen dat dit in de toekomst weer gebeurt?"

Antwoord
Het komt veel voor dat het MT de consequentiesvaneen personeelsbeoordelingssysteem niet direct overziet. Je zult stappen moeten zetten om henduidelijk te verschaffen.

Plan van aanpak
Zorg om te beginnen voor structuur in de vorm van een plan van aanpak. Ik zal enkele stappen noemen die je kunt zetten.
  • Werk eerst voor jezelf uit wat er komt kijken bij het opzetten van een personeelsbeoordelingssysteem (doel-proces-procedures-gedrag-beheer).
  • Onderzoek hoe het gegaan is bij het invoeren van het vorige systeem en leg dat naast punt 1
  • Maak een lijst van wat nodig is en wat er al gedaan is
  • Maak een lijst van wat niet goed gegaan is en de reden daarvan (eventueel onderzoek)
  • Werk de stappen uit van punt 4 in de zin van oplossingsrichtingen
  • Haal je uitgangspunten uit de stappen 1-5
  • Presenteer de uitgangspunten, beargumenteer ze en wijs het MTop de acties die genomen moeten worden enop de eventuele risico’s die daarbij aanwezig zijn. Als je de stappen gezet hebt, dan zul je zeker aangrijpingspunten hebben om doel, feiten, consequenties en risico’s te formuleren. Blijft nog over het gedrag van de leidinggevenden en de vaardigheden die ze nodig hebben.
     

    Gratis toegang

    Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

    Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

    GRATIS REGISTREREN
     
    Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

    E-mailadres:
    Uw persoonlijke wachtwoord:
    Wachtwoord vergeten?
  •  
     
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Kantoor inrichten is maatwerk
    reacties
    Hoeveel van uw eerste maandsalaris geeft u uit aan afval? (1) 
    Occasionmarkt 2019: online en transparant (1) 
    Werknemer heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen (1) 
    Wat is de beste manier om nieuwe klanten te werven? (2) 
    Welke tech-trends staan ons in 2019 te wachten? (1) 
    Smartphonegebruik achter het stuur: 94 procent vindt het onverantwoord (2) 
    Diversiteit slecht verankerd in Nederlandse werkcultuur (1) 
    top10
    'Huizenprijzen stijgen tot 2021 door, aantal woningverkopen blijft dalen'
    Controleren loonstrook blijkt ingewikkeld
    Klimaatakkoord bedreigt bedrijven in energiesector
    Bezettingsgraad en verhuurtermijn huurauto’s groeit
    Hoeveel van uw eerste maandsalaris geeft u uit aan afval?
    Occasionmarkt 2019: online en transparant
    Onbekende cyberaanval is de grootste vrees voor 2019 van IT-beslissers
    Nuttig of tijdsverspilling: wat vindt Nederland van vergaderen?
    Helft organisaties heeft geen inzicht in datalekken eigen IoT-devices
    Tesla Model X is de EV van het Jaar 2019
    meer top 10