zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe zet ik een góed beoordelingssysteem op?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Het MT heeft mij gevraagd een nieuw beoordelingssysteem voor medewerkers op te zetten. In het verleden hebben we een beoordelingssysteem gehad dat niet werkte. Iedereen kreeg een score 'goed' of 'zeer goed'. Leidinggevenden durfden hun verantwoordelijkheid om mensen aan te spreken niet te nemen. Hoe kan ik voorkomen dat dit in de toekomst weer gebeurt?"

Antwoord
Het komt veel voor dat het MT de consequentiesvaneen personeelsbeoordelingssysteem niet direct overziet. Je zult stappen moeten zetten om henduidelijk te verschaffen.

Plan van aanpak
Zorg om te beginnen voor structuur in de vorm van een plan van aanpak. Ik zal enkele stappen noemen die je kunt zetten.
  • Werk eerst voor jezelf uit wat er komt kijken bij het opzetten van een personeelsbeoordelingssysteem (doel-proces-procedures-gedrag-beheer).
  • Onderzoek hoe het gegaan is bij het invoeren van het vorige systeem en leg dat naast punt 1
  • Maak een lijst van wat nodig is en wat er al gedaan is
  • Maak een lijst van wat niet goed gegaan is en de reden daarvan (eventueel onderzoek)
  • Werk de stappen uit van punt 4 in de zin van oplossingsrichtingen
  • Haal je uitgangspunten uit de stappen 1-5
  • Presenteer de uitgangspunten, beargumenteer ze en wijs het MTop de acties die genomen moeten worden enop de eventuele risico’s die daarbij aanwezig zijn. Als je de stappen gezet hebt, dan zul je zeker aangrijpingspunten hebben om doel, feiten, consequenties en risico’s te formuleren. Blijft nog over het gedrag van de leidinggevenden en de vaardigheden die ze nodig hebben.
     

    Gratis toegang

    Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

    Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

    GRATIS REGISTREREN
     
    Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

    E-mailadres:
    Uw persoonlijke wachtwoord:
    Wachtwoord vergeten?
  •  
     
    Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    reacties
    Burn-out: Psychiaters weten het niet (5) 
    Economische visie digitaliseringsstrategie ontbreekt in Miljoenennota (1) 
    Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (5) 
    Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
    Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
    Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
    Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
    top10
    Burn-out: Psychiaters weten het niet
    Burn-out: misschien een verkeerd etiket?
    Recruitmentorganisaties overtreden massaal de AVG
    Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
    Vrouw vindt het gęnant om ongezonde snack te kopen in bijzijn collega’s
    Nederlander slaapt van zondag op maandag het slechtst
    Klantervaring is nu de hoogste prioriteit
    Economische visie digitaliseringsstrategie ontbreekt in Miljoenennota
    Steeds meer banen gericht op blockchain technologie
    Hoe ‘helden’ in reclames ons raken… en aan een merk binden
    meer top 10