zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Moeten medewerkers inspraak hebben in een selectieprocedure?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"In onze organisatie huldigen wij vanuit het management het principe dat naaste medewerkers advies kunnen uitbrengen betreffende een sollicitant. Daarbij wordt een aantal door een sollicitatieteam geselecteerde sollicitanten bevraagd door medewerkers van de afdeling. De medewerkers beslissen uiteindelijk niet over welke nieuwe medewerker aangenomen wordt, maar weegt wel zwaar mee in de beslissing van de directeur. Is dit een goed systeem?"

Antwoord
Waar ik van overtuigd ben, is dat de sollicitatieprocedure bij jullie heel serieus wordt genomen. Dat is veelzeggend.

Nieuwe medewerkers
Het aannemen van nieuwe medewerkers heeft tot doel de organisatie te versterken, nu en in de toekomst. Elke nieuwe medewerker heeft invloed op de organisatie en daar wil een organisatie natuurlijk heel zorgvuldig mee zijn. Een goede selectie is cruciaal, vooral omdat verkeerd selecteren vele consequenties heeft. Echter, jullie selectieprocedure vind ik wat uitgebreid. Ik vraag me af waarom deze procedure zo is ingezet. Zijn er in het verleden problemen geweest met het aannemen van nieuwe medewerkers? Gaat het om een kleine of grote organisatie? Het is verder relevant om te weten of het sollicitatieteam onderdeel is van personeelszaken en/of er goede selectie-instrumenten worden gebruikt. Of is alle verantwoordelijkheid overgedragen aan de lijnorganisatie? En hoe serieus wordt de taak van het sollicitatieteam genomen.

Rol team van medewerkers
Jullie laten een aantal sollicitanten beoordelen door een team van medewerkers. Zij beslissen niet, maar hun mening heeft invloed, al is dat in de vorm van een versterking of verzwakking van de gevormde mening van het sollicitatieteam. Ik ben een voorstander van het alleen voorstellen van de (voorlopige) eindkandidaat aan het team.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Kantoor inrichten is maatwerk
Autoverzekering: persoonsgebonden of voertuiggebonden?
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Controleren loonstrook blijkt ingewikkeld  (1) 
Hoeveel van uw eerste maandsalaris geeft u uit aan afval? (1) 
Occasionmarkt 2019: online en transparant (1) 
Werknemer heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen (1) 
Wat is de beste manier om nieuwe klanten te werven? (2) 
Welke tech-trends staan ons in 2019 te wachten? (1) 
Smartphonegebruik achter het stuur: 94 procent vindt het onverantwoord (2) 
top10
Helft medewerkers voelt zich niet gehoord door management
Controleren loonstrook blijkt ingewikkeld
Nuttig of tijdsverspilling: wat vindt Nederland van vergaderen?
Hoeveel van uw eerste maandsalaris geeft u uit aan afval?
Tesla Model X is de EV van het Jaar 2019
Autoverzekering: persoonsgebonden of voertuiggebonden?
Occasionmarkt 2019: online en transparant
Onbekende cyberaanval is de grootste vrees voor 2019 van IT-beslissers
Helft organisaties heeft geen inzicht in datalekken eigen IoT-devices
Jongeren verwachten inkomensstijging van 175 euro per maand
meer top 10