zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe krijg ik het middenkader mee in veranderingen?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Binnenkort accepteer ik waarschijnlijk een baan als productieleider bij een cateringbedrijf dat werkt voor ziekenhuizen, instellingen en het gevangeniswezen. Er heerst een ambtenarencultuur, aangezien het bedrijf vroeger een onderdeel was van een ziekenhuis. Vanuit de gesprekken die ik heb gevoerd met verschillende mensen blijkt dat het middenkader niet functioneert. Daardoor is en een hoog ziekteverzuim en heerst er onverschilligheid. Ik wil dit gaan aanpakken door eerst het middenkader voor me te winnen. Kan jij me nog wat tips geven?"

Antwoord
Om te beginnen vraag ik me af waarom je opmerkt dat je waarschijnlijk de baan als productieleider gaat accepteren. Je toont alle intenties om je zo goed mogelijk in te zetten. Is daarbij je zorgpunt wellicht dat je het middenkader niet mee zult krijgen? Ik raad je aan om de twijfel achter je te laten en een keuze te maken. Daarmee krijg je namelijk de ruimte om je volledig in te zetten (of de functie los te laten).

Management invloed op slecht functioneren
Natuurlijk kaneen niet goed functionerend managementslecht functioneren van medewerkers bewerkstelligen. Echter, je zult moeten onderzoeken wat het ‘slecht managen’ omvat, om daadwerkelijk effectieve veranderingen voor elkaar te krijgen. Uit je verhaal begrijp ik dat je verschillende mensen hebt gesproken. Ook het middenkader? Alvorens je definitieve conclusies trekt, is het verstandig om goede gesprekken met het middenkader aan te gaan. Luister, observeer en analyseer in de eerste fase. Stel vragen over het hoge ziekteverzuim en de onverschillige houding van medewerkers. Als het middenkader met oplossingen komt voor problemen, zoals mensen verplaatsen, kun je daar dieper op in gaan. Vraag naar de context van het functioneren van de medewerkers. Je zult erachter moeten komen waarom men bijvoorbeeld voor een dergelijke oplossing kiest, wat men al geprobeerd heeft aan oplossingen en of het daadwerkelijk aan de medewerker ligt dat hij of zij niet functioneert. Vervolgens kunnen jullie constructiever gaan denken over veranderingen en keuzes.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
A life changing event
Zaterdag 30 maart - Flora Boskoop - 10.00 - 16.00 uur. Een interactief seminar met Pieter Frijters met als onderwerpen: burn-out, paniekaanvallen, (spreek)angst, piekeren en assertiviteit. Bekijk de video voor een impressie van het seminar.
Lees verder
Vergroot uw rendement in 2019 door reviews op NederlandReview Review marketing
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Ontwikkelingen in de markt van drukwerk
reacties
Belangrijke handelspartners Nederland minder stabiel (1) 
Vier apps verantwoordelijk voor 82 procent van mobiel dataverbruik iOS (1) 
Klimaatakkoord zet Nederland in beweging richting duurzame economie (1) 
Evenveel vrouwen als mannen met hbo- of wo-diploma (1) 
Kortsluiting bij energieleveranciers (2) 
Aantal bijstandsontvangers met 24. 000 afgenomen (1) 
Kwart Nederlanders misdraagt zich tijdens carnaval  (1) 
top10
Deze vier woorden ondermijnen iedere presentatie (video)
Werkgever bemoeit zich graag met privéproblemen medewerker
Klimaatakkoord zet Nederland in beweging richting duurzame economie
32 procent van de IT-managers omarmt Continuous Testing
Klimaatakkoord kan ruim 70. 000 banen creëren
Wat organisaties verwachten van de financiële afdeling van 2025
Een derde van de werkenden vindt zichzelf slimmer dan zijn of haar baas
Belangrijke handelspartners Nederland minder stabiel
Cees Verkuyl en Derk van Manen vallen in de prijzen op Sales Event
Overzicht kwijt door inkoopwildgroei? Met deze drie tips pakt u de regie terug
meer top 10