zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe zet ik een nieuwe coachingsstructuur op?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Sinds kort werk ik als teamleider op de hartbewaking van een groot ziekenhuis. Het team heeft een jaar zonder leidinggevende gezeten. Ze willen wel leiding, maar zijn ook gehecht aan hun vrijheden die er ingeslopen zijn. Er is geen duidelijke taakomschrijving voor mij omdat de taken onder verschillende mensen zijn verdeeld. Nu wil ik coachingsgesprekken opzetten zodat ieder zijn persoonlijke kwaliteiten verder kan ontwikkelen. Hoe kan ik dit het beste aanpakken zonder al te veel weerstand op te roepen?"

Antwoord
Om niet al te veel weerstand op te roepen bij mensen is het sowieso verstandig om hen inhoudelijk bij het proces te betrekken. De organisatie heeft ‘de vrijheden’ toegelaten en zelfs gecreëerd en je kunt die niet eenzijdig, zonder draagvlak en zonder gegronde redenen, terugdraaien.

Inventariseren
Zonder duidelijke taakomschrijving is het wat moeilijker om je formele en informele bevoegdheden toe te eigenen en uit te oefenen. Vooral als de werkdruk groot is wordt dat een probleem. In je eerste stappen kun je zorgen dat je duidelijk krijgt waar het team zelf last van heeft. Hoe vinden zij dat het gaat? Kom dan ook met je eigen opmerkingen en ideeën. Daarna kunnen jullie gezamenlijk kijken naar oplossingsrichtingen. Niet alles hoeft in één keer opgelost te worden, vooral niet als het al jaren gaat zoals het gaat.

In jouw (coachende) rol kun je de structuur van de bijeenkomst in de gaten houden en daarbinnen een constructief gesprek laten ontstaan. Stel wel een einddoel (en eindtijd) vast per bijeenkomst.

Kwaliteiten ontwikkelen om de goede redenen
Alvorens direct te beginnen bij het ontwikkelen van de kwaliteiten van de teamleden, kun je je afvragen wat je uiteindelijk wilt bereiken met het team. Wat is nodig en welke kwaliteiten en talenten zijn nodig binnen het team om te bereiken wat je wilt bereiken voor de afdeling? Welke structuur wil je creëren en waarom? Ga dan pas na hoe je gaat inzetten en bij wie welke kwaliteiten ontwikkeld kunnen worden. Maak ook deze punt transparant en bespreekbaar. Afhankelijk van de werkdruk, zou je bepaalde teamleden kunnen inzetten op enkele trajecten.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
Marketing Pioneers: inspiratie voor innovatie
Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november. 


Lees verder
Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (1) 
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
Vraag naar accountants neemt sterk toe (1) 
top10
Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
Werknemer gestrest door niet goed aangeven eigen grenzen
Onvrede onder werknemers niet alleen in publieke sector
Zes stappen om alles voor elkaar te krijgen
Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan
Een leven lang ontwikkelen
Nederland positief over uitzendwerk ondanks hardnekkige misvattingen
Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
Weinig baanzekerheid voor werknemers met een beperking
Vraag naar IT'ers piekt
meer top 10