zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Zo bepaal je of iemand coachable is

Door: John Vrakking
 
Als een belangrijke voorwaarde van het welslagen van mijn coaching zou ik, volgens vakgenoten, tevoren moeten vaststellen hoe coachable de coachee is. Met tien vragen stel je vast of het traject kans van slagen heeft. De coachee kan het zelf al invullen. Hoge score, goed perspectief. Lage score, niet aan beginnen. Kan het zo simpel zijn?

Soms werkt coaching niet
Hoewel er in Nederland veel coaches zijn en coaching inmiddels common practice is, hoeft lang niet iedereen er ook baat bij te hebben. Dat kan aan de coach liggen of aan de coachee – de eerste moet over adaptable skills beschikken, de tweede moet een klik voelen en coachable zijn. Dat laatste meet je bijvoorbeeld af aan de onderstaande kenmerken, op een lijstje dat de coachee zelf mag scoren:
  • Je kunt erop vertrouwen dat ik op tijd ben voor alle afspraken die ik maak
  • Dit is de juiste tijd voor mij om coaching te krijgen
  • Ik ben bereid om het werk te doen en mijn coach te laten coachen
  • Ik hou me aan mijn woord zonder tegen te stribbelen of sabotage te plegen
  • Ik geef mijn coach het voordeel van de twijfel en zal verschillende manieren uitproberen om dingen te doen
  • Ik zal openhartig praten (vertellen wat er is) met mijn coach
  • Als ik het gevoel heb dat ik niet krijg wat ik nodig heb of verwacht van mijn coach, zal ik dit zeggen zodra dat gevoel ontstaat en vraag wat ik wil en nodig heb in onze relatie
  • Ik ben bereid om het belemmerende gedrag dat mijn succes beperkt, te laten vallen of aan te passen
  • Ik maak me geen zorgen om de kosten in tijd en in geld, maar zie coaching als een waardevolle investering in mijn leven
  • Ik ben iemand die de eer voor mijn succes kan delen met mijn coach
Perfecte kandidaat
Iemand die voldoet aan de criteria van het lijstje zou vervolgens coachable moeten zijn. Maar eerlijk gezegd denk ik dat iemand, die positief scoort op al deze vragen, helemaal geen coach nodig heeft. Zoveel zelfreflectie, -inzicht en -vertrouwen? Die zou het zelf moeten kunnen rooien, zou ik denken.
En andersom, iemand die laag scoort: moet ik die afwijzen? Of is dat zelfzuchtig, mis ik daarmee empathie?
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
advertorial
De top-5 Checklists van Brisk Magazine
- Checklist SWOT
- Checklist Assertiviteit
- Checklist Vergaderen
- Checklist Effectief Tijdbeheer
- Checklist Beslissingen nemen
Lees verder
Nederlandse bedrijven en overheidsorganisaties laten miljoenen liggen
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Eén op de acht Nederlanders staat rood (1) 
Kwart werkend Nederland sport nooit  (1) 
'Leidinggevende verantwoordelijk voor pesten op het werk' (4) 
LinkedIn doorbreekt grens van 500 miljoen leden  (1) 
Zo komt u van uw nare gewoontes af (2) 
Presentatietip: Even diep ademhalen voor een presentatie, NIET doen (2) 
Beursblik: Franse verkiezingen startschot voor vers geld naar Europese aandelen (1) 
beurs
AEX index: 524.46 0.08 %
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Crown van ge 5.42  0.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
USG people 17.2  -1.5 %
Corio 52.5  -1.1 %
Heineken verkiest ander distributienetwerk in Brazilie - media
PayPal boekt meer winst op hogere omzet
Beursupdate: AEX op Wall Street
meer beurs
top10
Hoe maakt u het verschil met uw concurrenten?
'Leidinggevende verantwoordelijk voor pesten op het werk'
Liever een leuke baan dan een topsalaris
Huishoudens smart in beveiliging en veiligheid
Internetproviders laten consument onnodig risico lopen
Verkiezingen Overheidsmanager geopend
Managers: laat uw assistant zich niet achter u verschuilen!
Bedrijven nog nooit zo slecht voorbereid op risico’s
Zo komt u van uw nare gewoontes af
Verwarring bij de consument rondom Artificial Intelligence
meer top 10
vacatures
meer vacatures