De starter op de arbeidsmarkt moet daarom rekening houden met een toenemende concurrentie omdat er minder banen te vergeven zijn. Volgens Jules Theeuwes, directeur van SEO Economisch Onderzoek, zal het vooral voor mensen die net afgestudeerd zijn moeilijk worden om een baan te vinden. Ook mensen die net aan hun eerste baan zijn begonnen lopen gevaar. Dat komt omdat werkgevers het last in, first out-principe hanteren of omdat ze nog een tijdelijk contract hebben. Bovendien hebben jongere werknemers zich vaak nog niet bewezen en geven werkgevers daarom de voorkeur aan mensen met ervaring.
Volgens Loek Bosman, beloningsadviseur bij Hay Group, moeten de starters er ook rekening mee houden dat hun startsalarissen niet meteen hoog zijn. Startsalarissen worden niet verhoogd en extra`s als een bonus of een leaseauto zijn nu niet meer weggelegd voor de starters. Toch ziet de toekomst er voor starters goed uit. Hoogopgeleide medewerkers zijn nog steeds nodig. Als de economie aantrekt zullen de hoopopgeleiden als eerste profiteren.
