Een voorbeeld is bestuursvoorzitter Ben Noteboom van Randstad. Hij kreeg een bonus van 3,4 miljoen euro, terwijl de omzet van Randstad onder druk staat. Daarnaast zit Randstad in de rode cijfers door de overname van Vedior. Dat er toch bonussen worden uitgekeerd ondanks slechte prestaties komt doordat de topmensen besluiten van de raad van commissarissen vaak naar hun hand kunnen zetten. Topman John Rishton van Ahold kreeg bijvoorbeeld toch een bonus van 1,7 miljoen euro.
Die bonus kreeg hij waarschijnlijk omdat hij bij de vergaderingen over zijn beloning zelf aanwezig was. Het beloningsadviesbureau Hewitt Associates concludeert op basis van de analyse dat zeker 60% van de topmensen een hogere bonus voor de langere termijn krijgt dan ze verdienen. Waarom bonussen worden uitgekeerd in tijden van crisis is ook niet altijd duidelijk. Sommige bedrijven houden geheim waarom een bestuurder een bonus krijgt uit `concurrentieoverwegingen`.
