Aan het begin van hun carrière is er nauwelijks verschil tussen mannen en vrouwen. In de loop der jaren blijven mannen echter ambitieus, terwijl vrouwen vaak afhaken. Bedrijven kunnen helpen dat te veranderen, zegt oud-Zakenvrouw van het Jaar Esther Raats-Coster. Vrouwen kunnen zich minder goed verkopen dan mannen. Zij hebben ook een minder uitgebreid netwerk. Selectiecommissies moeten daar rekening mee houden wanneer er een hoge positie vrijkomt. Raats-Coster wil met haar organisatie Talent naar de Top de doorstroom van vrouwen naar de top bevorderen.
Adviesbureau McKinsey heeft een leiderschapsmodel samengesteld, waarvoor wereldwijd vrouwen zijn geïnterviewd. Conclusie is dat vrouwen ook zelf meer moeten bouwen aan zelfvertrouwen en kansen. Volgens de huidige Zakenvrouw van het Jaar Meiny Prins moet de Nederlandse cultuur veranderen om vrouwen aan de top te krijgen. In Nederland zijn werkende vrouwen ook verantwoordelijk voor de zorgtaken. Dat moet veranderen.
