Volgens Den Held is de campagne niet bedoeld om cv`s binnen te halen, maar meer om Deloitte als merk neer te zetten en aandacht te trekken. Daarin is de campagne nu al succesvol. De tweede ronde gaat binnenkort van start en is meer gericht op de proof-points. Daarna gaan de recruiters van Deloitte naar de hogescholen en universiteiten om concreet talenten te werven. Een bijkomend doel van de campagne is te laten zien dat investeren heel belangrijk blijft.
Den Held verwacht op lange termijn veel profijt te hebben van de huidige communicatie-investeringen. Deloitte steeg reeds in de InCompany Top 100. Daarnaast blijkt uit onderzoek door Blauw Research dat het imago op de arbeidsmarkt verandert. Van de Big Four wordt Deloitte nu als de meest vriendelijke gezien.
