Daarbij werden rekruteringskanalen en -trends bij hoogopgeleide jongeren (van 21 tot 26 jaar) en starters (die binnen vijf jaar op de arbeidsmarkt komen) gepeild. Wanneer ze een job zoeken grijpen ze meestal terug naar de klassieke rekruteringsmedia in print en online. Humor mag, maar werk zoeken blijft een serieuze zaak. Hoewel jongeren dus vrij klassiek lijken in het gebruik van rekruteringskanalen, zijn ze anderzijds altijd connected en goed vertegenwoordigd op de nieuwe media.
