`Bij hoogconjunctuur worden kandidaten voortdurend gecontacteerd door headhunters en is de concurrentie moordend om hen te strikken voor een topfunctie`, aldus Dominique Dierckxsens, ceo van Batenborch. `De laatste maanden stellen wij vast dat deze directieleden maar al te graag rond de tafel gaan zitten en luisteren naar de mogelijke voorstellen. Wij zien ook dat een meerderheid van de topmanagers hun blik wil verruimen en meer onderhandelingsruimte laat betreffende arbeidsvoorwaarden. Dit gegeven in combinatie met het relatief kleine aanbod aan topfuncties, betekent dat bedrijven momenteel kunnen hengelen naar toptalent in een grotere vijver`.
`Ook op middenkaderniveau doet dezelfde trend zich voor. Sommige ondernemingen spelen hier handig op in, omdat ze op die manier hopen sneller uit het dal te geraken en als winnaars uit deze moeilijke periode te komen`.
