Variabele beloning bij woningcorporaties is nog geen gemeengoed
Er is echter al door meerdere commissies geadviseerd een variabele beloning door te voeren bij woningcorporaties. Slechts 29,5% van de woningcorporaties heeft dat advies opgevolgd. Door het wel of niet variabel belonen zijn er significante verschillen te zien tussen corporaties die de directeur op variabele wijze belonen en corporaties die dit niet doen. Bij een beloning met een variabele component is de totale beloningsomvang van de bestuurder hoger. Dat komt onder meer doordat het risico van de omgeving zich vertaalt naar een risico in de beloningsstructuur. Dit is in lijn met adviezen van de sector.
In de totale beloningsomvang zijn er overigens nog andere factoren die een rol spelen. De operationele kasstroom, de maatschappelijke investering en leeftijd en geslacht van de directeur spelen een rol in de beloningsvorm. Zo krijgen vrouwelijke directeuren een lagere beloning dan mannen.
