Bedrijven zetten vaker assessmentmethode Capgemini in
Leon Kissels, die bij Capgemini Academy verantwoordelijk is voor assessment, meent dat de methode momenteel veel wordt ingezet om ICT-medewerkers die een nieuwe rol krijgen in hun ontwikkeling te steunen. `Momenteel wordt op een andere manier naar personeel gekeken. Afdelingen die net gereorganiseerd hebben, willen de mensen die gebleven zijn graag behouden. Omdat medewerkers na een reorganisatie vaak een nieuwe functie krijgen, is het goed om de vakinhoudelijke competenties te testen en te bepalen waar ontwikkelingsmogelijkheden liggen voor deze medewerkers`, aldus Kissels.
De kandidaten die in aanmerking komen voor een ontwikkelassessment worden op zowel gedragscompetenties als op vakinhoudelijkheid beoordeeld. Daarmee ontstaat inzicht in de capaciteiten en competenties als drijfveren van onder meer projectmanagers, ICT-architecten, systeemanalisten en functioneel beheerders. Alle functies hebben van tevoren gedefinieerde competenties waarop medewerkers getest worden en naar aanleiding waarvan ze een rapport met opleidings- en ontwikkeladvies ontvangen.
