Werkgever moet verstandig bezuinigen ten tijde van crisis
Volgens de vier is het hard nodig dat in deze tijd werkgevers blijven communiceren met de werkvloer, en is er meer dan ooit behoefte aan duidelijkheid. `Een groot deel van de variabelen waarmee de top vier zich onderscheidt berusten op zachte criteria. Medezeggenschap en doorgroeimogelijkheden zijn zaken die een bedrijfscultuur kenmerken en die dus ook in tijden van recessie actueel zijn, `aldus manager Benelux bij CRF, Mary van der Kuip.
Bij alle vier de bedrijven is hr een belangrijk onderdeel van het bedrijf en is de hoogste hr-functionaris lid van het managementteam. Als er bezuinigd moet worden, bekijken de vier werkgevers alle mogelijkheden. Het behouden van talent is hierbij een van de belangrijkste aandachtspunten. De verwachting is dat vanaf 2010 een structureel tekort aan arbeidskrachten zal ontstaan dat uitgroeit tot een hoogtepunt in 2015. `Echte topwerkgevers bereiden zich hierop voor, door te focussen op betrokkenheid en diversiteit.`
