Info

Arbeidsmarkt zit in tussenfase

In het verleden zijn er meerdere tussenfases geweest. In de periode 2001-2004 won internet het van print en in de periode 2005-2008 werd Google hÃ©t fenomeen in de arbeidsmarktcommunicatie. In de huidige periode, die waarschijnlijk tot 2011 zal duren, gaat het meer om e-recruitment, talentpools en zichtbaarheid. Bij e-recruitment gaat het er vooral om op dit vlak meer kennis en vaardigheden op te doen en die vervolgens te verfijnen. Dit houdt ook in dat werkgevers meer zelf gaan doen en ook meer zelf gaan coÃ¶rdineren. Werkgevers kunnen werving dan in eigen hand houden.

De werving zelf wordt ook anders ingedeeld. Binnen de wervingsmix komt meer ruimte voor zoekmachines als Google en sociale netwerken als LinkedIn en Hyves. Na de tussenperiode zullen met name netwerken standaard tot de wervingsmix gaan behoren. Ook wordt er meer gekozen voor automatisering. Door werving en selectie te automatiseren kunnen werkgevers dit verder professionaliseren.

Bron(nen):
Intelligence-Group.nl (5-5-2009)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)