De Code Tabaksblat lijkt effect te sorteren, aangezien kwesties rond integriteit of governance een belangrijke reden vormen voor aftreden. Gemiddeld stijgt het aantal commissarissen dat vanwege zulke kwesties aftreedt met 4%. In 2008 werd de stijging opgevoerd met 24%. In 2005 trad 53% van de vertrekkende commissarissen vroegtijdig af. In 2006 was dat bij 39% het geval, in 2007 bij 51% en in 2008 bij maar liefst 65%. Vorig jaar kwamen er 84 nieuwe commissarissen bij. De overheid benoemde 13 van de 84 nieuwkomers. Het langjarige gemiddelde is 150 nieuwe commissarissen per jaar.
De gemiddelde leeftijd van een commissaris blijft liggen op het langjarige gemiddelde van 58 jaar. Van de tien jongste nieuwe commissarissen zijn er zeven vrouwelijk. Eind 2007 waren er 79 vrouwen in de raden van commissarissen van de 500 grootste ondernemingen van Nederland. Dat kwam neer op 7,6%. Vorig jaar kwamen er per saldo 13 vrouwen bij.
