1 op 2 Belgische kmo`s heeft geen uitgewerkt loonbeleid
Het gebrek aan loonbeleid belet niet dat het merendeel duidelijk zicht heeft op zijn loonkosten. Kmo`s slagen er ook in die loonkosten onder controle te houden. Wel zegt 46% van de kmo`s dat de crisis invloed heeft op zijn loonpolitiek. Grotere kmo`s voelen een duidelijke impact van de crisis en nemen maatregelen. Ruim 62% van de kmo-bedrijfsleiders zegt bijvoorbeeld dat er dit jaar geen ruimte is voor loonsverhoging bovenop de index- en cao-verhogingen. Kmo`s die wel over een uitgewerkt loonbeleid beschikken doen dat in de eerste plaats omdat het leidt tot interne rechtmatigheid (26%). Dat wil zeggen dat er in het bedrijf een billijke verhouding moet bestaan tussen de lonen onderling. Voor 14% van de kmo`s is beloning de basis voor een goede relatie tussen werkgever en werknemer. Evenveel respondenten vinden een goed loonbeleid een belangrijke motivator voor hun personeel.
