Vreemde vragen tijdens sollicitatie tonen waarde aard van sollicitant
Werkgevers zijn op zoek naar gemotiveerde, stressbestendige, creatieve werknemers. Door vreemde vragen te stellen worden de sollicitanten uitgedaagd. De meeste kandidaten bereiden zich goed voor op een gesprek en dreunen een ingestudeerd riedeltje op. Zo`n gesprek en een cv bieden waardevolle informatie, maar het is niet voldoende.
Jolie den Boer, recruitment manager bij Microsoft, raadt sollicitanten aan om zich niet mooier voor te doen dan ze zijn. Den Boer stelt vreemde vragen om kandidaten van hun stuk te brengen, zodat hij informatie verkrijgt over wie er echt aan de andere kant van de tafel zit. Jerre Cramer, managing consultant bij Yer, raadt sollicitanten aan niet defensief te reageren. Het is verstandig om bedenktijd te creëren door een wedervraag te stellen aan de recruiter.
