Werkgever moet ruimte en hulp bieden bij rouwverwerking
Wanneer een naaste overlijdt, raakt het leven van de werknemer ontwricht. Vaak gaat dat gepaard met (langdurige) verminderde arbeidsproductiviteit. Jaarlijks hebben 250.000 werknemers te maken met het overlijden van een naaste. Zo`n 40% meldt zich ziek om dat te verwerken. Maar rouw is geen ziekte. De Greef vindt dat er op de werkvloer oog moet zijn voor het rouwproces van een werknemer. Vrijwel alle rouwenden hebben behoefte aan betrokkenheid van collega`s.
Op het werk wordt langzamerhand meer aandacht besteed aan rouwverwerking, zegt De Greef. Zij wijst erop dat niet alleen bij verlies door overlijden, maar ook bij verlies door scheiding of verlies van toekomstperspectief sprake kan zijn van rouwverwerking. Door een rouwprotocol op te stellen krijgt rouwverwerking een plaats in het HR-beleid. Een contactpersoon kan zowel de rouwende als diens collega`s bijstaan.
